12月26日,为增强运营管控能力和运营水平、优化人员结构,根据上级公司的相关文件精神,阿克苏总厂开展了岗位达标选拔考核工作。
考核遵循公开、公平、公正的原则,分为笔试、实操及综合评价三个部分,人员涉及总厂中层及以下人员,考核结果将与岗位、薪酬挂钩,体现能上能下、岗变薪变的原则。
此次考核充分调动了员工的积极性,为进一步推进总厂“实体化”建设,完善电站运维一体化运行机制,逐步实现集约化远方控制管理奠定了坚实的基础.
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12月26日,为增强运营管控能力和运营水平、优化人员结构,根据上级公司的相关文件精神,阿克苏总厂开展了岗位达标选拔考核工作。
考核遵循公开、公平、公正的原则,分为笔试、实操及综合评价三个部分,人员涉及总厂中层及以下人员,考核结果将与岗位、薪酬挂钩,体现能上能下、岗变薪变的原则。
此次考核充分调动了员工的积极性,为进一步推进总厂“实体化”建设,完善电站运维一体化运行机制,逐步实现集约化远方控制管理奠定了坚实的基础.