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浅谈新形势下如何做好基层水电站思想政治工作

日期:2016年6月5日 17:58

前言

基层水电站是新华水力发电体系最基础的构成细胞,经济发展和电力发展新特点,需要一新的思路、新的视野去总结、其探索。做好基层水电站职工思想政治工作,能够提高水电站职工的凝聚力、向心力,使职工精神焕发、积极向上,切实履行岗位责任,勇于奉献。本文结合茶林河水电站实际情况及本人近几年在工作中的思考与心得,就新形势下如何做好基层水电站思想政治工作展开一些探讨,希望能够起到抛砖引玉的作用。

一、做好基层水电站思想政治工作的重要性

(一)提升职工思想认识水平

由于水资源分布不均,基层水电站往往地处偏远,远离人口密集居住中心,职工缺少娱乐生活。同时水电站除了日常巡视检修任务,还常常需兼顾防洪防汛任务,工作辛苦、单调,压力大、责任重。在当今生活观念多元并存的情况下,一些职工可能会产生某些心理问题,如认为工作辛苦乏味、生活质量下降、缺乏家庭生活和归属感等等。这些心理上的负面情绪直接影响到职工的工作积极性。做好基层水电站职工的思想政治工作,要求他们具备较高的奉献精神,树立良好的心态,同时还要求尊重职工的主体人格,争取职工个人的发展和幸福,使思想政治工作充满人文精神。可见,基层水电站思想政治工作能够提升职工的思想认识水平,使他们消除负面心态,以饱满的精神姿态更好地投入到工作中去。

(二)提升基层水电站管理水平

基层水电站一般规模不大,职工人数较少,随着信息化水平越来越高,远程集控、少人值守的管理手段在水电站的生产实践中得到越来越广泛的应用。以茶林河水电站为例,全体职工只有二三十人,如何使较少的职工发挥出最大综合效益,做到人尽其才,基层水电站的思想政治工作大有可为。可以通过思想政治工作估摸、排查职工的思想状况,发现职工存在的思想问题,与党务、行政、人力方面的工作相结合,对症下药,共同做好职工的管理。还可以充分发挥一线优势,发掘水电站职工的思想资源,群策群力,使水电站发展充满思想活力和动力,促进水电站的管理创新。

二、基层水电站思想政治工作的基本要点

(一)奉献精神

新形势下基层水电站思想政治工作的要点之一,是强化职工的奉献精神。基层水电站的基本岗位运行和检修工作都是较为艰苦的,以茶林河水电站为例,水电站与县城有一定的距离,职工常常是留守在电站,过着三点一线的生活,三班倒值班,作息不规律,重复的巡视、检修、记录,甚至可以用枯燥乏味来形容,这就要求基层水电站职工在思想观念上必须具备奉献精神。基层水电站思想政治工作的开展,首要任务就是促进职工认识到自己的工作意义和职责,增强其为清洁能源发展做贡献的荣誉感和自豪感,从而树立良好的心态,在思想意识层面具备强烈的事业心和责任心,具备坚守岗位、淡泊名利、甘于吃苦、无私奉献的优良品质。

(二)安全意识

新形势下基层水电站思想政治工作的要点之二,是提高职工的安全意识。安全生产既是法律法规的要求,也是提高管理水平、消除运行风险的必经之路,是水电站生产运行的“生命线”。保障国家财产和职工人身安全,确保电站安全、可靠、经济地运行,是基层水电站安全生产工作的基本要求。安全生产重在预防,基层水电站思想政治工作需要不断强化安全生产意识,使每个职工都能够充分认识到安全生产是水电站的第一要务。首先,通过安全生产教育,加强职工对安全生产重要性的认识,引导职工在主观意识层面“我要安全”“安全是保护自己”的观念,自觉主动的反习惯性违章;其次,通过安全生产技术培训,使职工深刻掌握安全生产的技术规程;最后,还要通过正反面宣传引导,结合奖惩机制,使职工的安全生产意识不断强化。

(三)人文关怀

新形势下基层水电站思想政治工作的要点之三,是强化思想政治工作的人文关怀。思想政治工作最需讲究方式方法,居高临下的说教令人产生距离感,充满人文关怀的思想政治工作才能深入人心。首先,基层水电站的工作比较辛苦,职工为了工作长时间远离家人,在心理上更需要关怀、尊重和理解;其次,人文关怀型的思想政治工作,更能够引起职工思想上的共鸣,提升工作效果;最后,由于基层水电站信息化和体力化的工作性质,职工群体年龄偏向年轻化,如茶林河水电站职工年龄大多在25至-35岁之间,青年人的特殊心理需求也决定了要对他们加强人文关怀,使他们感受到集体温暖,从而在思想上产生忠诚感、幸福感。

三、做好基层水电站思想政治工作的措施

(一)提高政工人员自身素质

做好基层水电站思想政治工作,政工人员自身要具备过硬的思想素质和业务素质。思想素质方面,基层水电站政工人员要具有责任感和使命感,能够时时学习、不断学习,了解并掌握党和政府的最新政策,具备坚定、正确的政治立场;业务素质方面,基层水电站政工人员还要具备水利相关知识,掌握人力资源管理、宣传和一定的心理学技巧,对本单位职工的情况有清楚的了解,做到自觉关心职工,善于发现职工的思想问题,并及时积极介入。

(二)加强与青年职工的沟通

基层水电站职工的年轻化要求政工人员做好与青年职工沟通交流,及时发现青年职工的思想情绪波动,帮助他们消除思想困惑,解决工作与生活中的实际困难,解除后顾之忧,使青年职工更好的激发思想活力,成为基层水电站的宝贵财富。这就要求基层水电站的政工人员善于拉近与青年职工的距离,和青年职工打成一片,成为“良师益友”,实现双方的“有效沟通”。在此基础上,还需要针对青年职工的思想、心理问题,量身定做解决方案,因势利导,以提升思想政治工作的实际效果。

(三)组织集体活动寓教于乐

针对基层水电站职工娱乐生活不多的现状,开展思想政治工作可以结合集体活动,做到寓教于乐、有张有弛。基层水电站的政工人员可以积极筹划集体活动,应做到如下几点:一是要提高职工的参与度,要求职工能够尽可能参与到集体活动中,不失去集体活动的宝贵机会;二是集体活动要体现思想性与趣味性的结合,既要吸引职工参与,还能寓教于乐;三是要事前谋划,定期开展,实现集体活动的制度化和常态化,以此丰富职工的业余生活。在集体活动的筹备中,考虑到基层水电站职工数量不多,可以组织党、政、工、团联合活动,打造集体活动的大平台,提高人员参与度。

(四)深化职工参与企业管理

职工参与企业管理,是现代企业管理民主化的体现,既能够提高职工的主人翁意识,也可以锻炼职工增长才干。新形势下基层水电站思想政治工作的开展,可以从深化职工参与企业管理这一角度入手,通过生产例会、职代会等形式积极推动职工参与民主管理,为企业发展建言献策,同时做好工作反馈,让职工看到自己参与企业管理的成效。职工参与企业管理也是一个换位思考的过程,在此过程中,职工能够对企业的发展有更为深刻的认识,对自己的工作方向有更深刻的把握,有助于激发职工的凝聚力和使命感。

结论

总之,新形势下基层水电站应充分重视思想政治工作,及时总结,多向探索,通过思想政治工作提升管理水平,向思想政治工作要效益,激发基层水电站职工的昂扬斗志,为水力发电行业的健康发展提供充沛的思想动力。(张丹丹)

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